人事・採用担当（1人目）

「自社の仲間を採る」を、仕組みごと引き受ける人へ。

ネクスゲートは、建設業界に特化した経営支援の会社です。採用・組織強化、DX推進、販路拡大、財務改善など、経営者が抱える課題を整理し、最適な解決策（顧問・専門人材との伴走支援）を設計・実行します。「建設業界の会社」ではなく、「経営支援という仕事を、あえて建設業界というフィールドに絞って行っている会社」だとご理解ください。

建設業は国内2番目の市場規模（約70兆円）を持ちながら、経営の仕組み化・デジタル活用が進んでいない領域です。だからこそ、一人ひとりの介在価値が大きく、採用という仕事の成果もダイレクトに事業成長へつながります。業界の古さは、伸びしろの大きさそのものです。

弊社は創業期のフェーズにあり、メンバー全員が事業・組織づくりに携わりながら意思決定していく環境です。採用の実務経験を活かしながら、会社の「仲間集め」そのものを1人目として設計・運用したい方に来ていただきたいポジションです。

事業について

ネクスゲートの収益モデルは、月額報酬型（継続フィー）を中心とした経営伴走支援です。単発の紹介で終わる成功報酬モデルではなく、契約後も継続的に伴走し、顧客の経営課題を解決し続けることで対価をいただく構造になっています。

顧問紹介はその中のソリューションの1つです。顧問に任せきりにするのではなく、経営者の課題に応じて顧問・専門人材・自社のコンサルティング支援を柔軟に組み合わせ、成果に責任を持つのがネクスゲートのスタイルです。

この事業モデルは労働集約型であり、人の採用そのものが事業の成長スピードを左右します。現在は代表が採用実務の多くを担っていますが、複数の採用チャネルを並行運用する体制が整いつつあり、その運用を担う専門人材を求めています。

仕事内容

• 中途・新卒それぞれの採用オペレーションを担います。媒体・エージェント窓口の対応、候補者対応・日程調整、書類の一次スクリーニング、スカウト送付など、選考プロセス全体を回します
• 新卒採用については、母集団形成から選考、内定フォローまでの年間サイクルを、毎年しっかり回せる運用として確立します
• 採用力強化のための広報活動を担います。求人媒体の記事更新、社員インタビュー、SNSでの採用発信など、応募者に会社の魅力を伝える発信を行います
• 社内イベントやオンボーディングの事務等、コーポレート業務の一部も担います（労務・経理は対象外です）

この仕事で得られる経験

採用を「事業の生産設備投資」として設計する経験 ネクスゲートにとって採用は単なる欠員補充ではなく、事業成長そのものを左右する意思決定です。1人目として、採用チャネルの選定から広報の型づくりまでを裁量を持って担えます。

一流の顧問と働き、普段出会えない知見に触れる経験 当社に登録する顧問は、日本経済の発展を中心で担ってきた方々です。普段は出会うことも難しいその方々と一緒に仕事をしながら、経営の知見や生きた情報に触れられます。他では得がたい経験です。

意思決定する側に回る経験 ネクスゲートはCEOだけでなくメンバーそれぞれが事業や組織づくりに携わり、意思決定していく組織です。代表の採用に関する意思決定を間近で見ながら、自らも採用戦略の一部を担う立場になれます。

どの業界でも通用する『経営を丸ごと見る』経験 経営支援のスキルは業界を選びません。特定業界の一機能ではなく、採用・DX・販路・財務まで横断して経営そのものに向き合うため、どの業界でも通用する力が育ちます。「建設業界に閉じてしまうのでは」という心配は不要です。

創業期に飛び込む価値 仕組みがまだ整っていない環境で、自ら型をつくっていく難しさはありますが、その分得るものは大きく、将来「ここでやってよかった」と思える経験になります。メンバーの発案で新しい仕組みが生まれる環境で、人が集中すべきことに集中できるように、AI活用も積極的に推進しています。

私たちのカルチャー — 情報をオープンにし、ワンチームで戦う

ネクスゲートは、情報をオープンにすることに自信を持っています。月次で業績を全社に公開し、Notionでは毎週社長ブログを配信。「ネクスゲートに求めるアタリマエ」という価値観の言語化も積極的に進めています。全員が同じ情報と価値観を持ち、ワンチームで戦うためのカルチャー設計にこだわっています。

求める人物像

必須条件

• 採用実務の経験1年以上（事業会社の採用担当、または人材業界での採用支援業務）
• 複数の媒体・候補者を並行して管理できる段取り力
• スカウト文面や広報記事を自分の言葉で書ける文章力
• 指示を待たず、主体的に型を作っていく姿勢

歓迎条件

• 営業経験（法人・個人問わず）。候補者への訴求やエージェントとの交渉は営業活動そのものだと捉えています
• 新卒採用の運用経験（母集団形成から内定フォローまで）
• 少人数規模の組織での採用立ち上げ経験
• 求人媒体の運用経験
• AIツールの活用に前向きであること

こんな方には向いていないかもしれません

• 分業が前提の大きな採用チームでの役割分担を希望する方
• 指示を待って動くスタイルが合っている方
• 候補者を数字としてのみ捉えてしまう方

雇用条件

給与は個人インセンティブで煽るのではなく、昇給・昇格（等級制の給与テーブル）とチーム成果で報う設計にしています。

選考フロー

書類選考 → 1次：カジュアル面談（代表 宮崎）→ 2次：チームメンバー面接 → 最終面接・オファー面談（代表 宮崎）

2次面接ではカルチャーフィットを重視して見極めます。

会社概要

ネクスゲート株式会社は、建設業界に特化した経営支援会社です。

• MISSION: 私達は、「人」と「技術」で、建設業界の発展を牽引する会社を目指します
• VISION: ものづくりに集中できる、建設業界へ
• VALUE: 「誠実」に「感謝」を忘れず「プロ意識」を持って挑戦し続ける

顧問紹介事業を中核に、採用・組織強化、DX推進、販路拡大など、建設業経営者のあらゆる課題にワンストップで向き合っています。加えて、専門工事会社向けの原価管理クラウド「工事台帳アシストAI」も自社開発しています。

• 会社名: ネクスゲート株式会社
• 代表者: 代表取締役 宮崎 唯人
• 設立: 2023年10月25日
• 所在地: 東京都渋谷区代官山町8-7 Daiwa代官山ビル1階
• Webサイト: https://nex-gate.jp/

まずはカジュアルにお話ししましょう

少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽にお話ししませんか。応募を決めていなくても大丈夫です。代表の宮崎と、あなたのキャリアやネクスゲートについてカジュアルに話す場からで構いません。「誠実・感謝・プロ意識」に共感し、意思決定する側に回りたい方、経営に本気で向き合いたい方とお会いできるのを楽しみにしています。