採用コンサルタント（経営伴走支援）｜建設業の経営者に、成果まで伴走する

「紹介して終わり」に物足りなさを感じてきた方へ。 建設業の経営者の「採れない・育たない・辞めていく」という組織課題に向き合い、外部の専門家（顧問）を使いこなしながら、成果そのものに責任を持つ仕事です。

「建設業界」と聞くと、フィールドが自分に合うか迷う方もいるかもしれません。まず知っていただきたいのは、私たちが建設業界特化の経営支援会社であるということです。建設は日々の暮らしを支える国内2番目の市場規模を持ちながら、経営の仕組み化がまだ進んでいません。だからこそ、一人ひとりの介在価値が大きく、経営者に本気で感謝される仕事ができます。

私たちがこれまで支援してきた経営課題のうち、最も多いのが採用・組織強化です。若手不足・職人の高齢化・大手企業の賃上げによる採用難——建設業の経営者が最も切実に悩んでいるテーマに、専門性を持って向き合っていただくポジションです。

このポジションは、営業が受注したクライアントを引き継ぎ、プロジェクトの成功そのものに責任を持つコンサルタントです。議事録を取る人でも、顧問を紹介して終わる人でもありません。経営者の採用・組織課題を翻訳し、社内外のリソースを使い分けながら、成果を出しきるところまでやり切ります。

事業について

ネクスゲートは建設業特化の経営支援会社です。経営者の課題を解像度高く整理し、最適な外部知見（顧問）を接続する伴走型の支援を行っています。

• 収益モデルは月額報酬型（継続フィー）がメインです。単発の紹介手数料ではなく、支援が続く限り関係が続くストック型のビジネスであり、伴走の質がそのまま事業の生命線になります
• 顧問紹介は、私たちが持つソリューションの1つです。顧問に任せきりにすると、クライアントの課題は解決しきりません。顧問はあくまで手段であり、クライアントの成果に最終的な責任を持つのはコンサルタント自身です
• このポジションは実行伴走型であり、戦略提言型ではありません。提案して終わりではなく、経営者の隣で手を動かし、現場に入り込みながら成果を出していく仕事です

仕事内容

クライアントプロジェクトの推進（採用・組織領域）

• 建設会社の経営者との定例ミーティングを主催し、採用・組織強化に関する支援の進捗をファシリテーションします
• 採用戦略・求人設計・組織開発・評価制度構築等の顧問（専門家）と経営者の間に立ち、課題の言語化・次のアクションの設計を主導します
• クライアントの変化や違和感を誰よりも早くキャッチし、先手を打ちます
• 必要に応じて社内外のリソース（営業・代表・顧問）を巻き込み、最適な支援体制を自ら設計します

顧問人材の発掘・ネットワーク構築

• クライアントの採用・組織課題に合致する顧問候補をご自身で発掘していただきます
• ソーシング手法は決まった型がなく、ご自身で設計していただく余地があります
• 候補となる顧問との面談、スキル・人柄の見極め、クライアントとのマッチングを担当します

誰に対して行うのか

建設業界の専門工事会社を中心とした経営者の方々です。「採用したいが人が来ない」「育成の仕組みがない」「評価制度が曖昧なまま拡大してしまった」——そうした切実な組織課題を抱える経営者と直接対話し、伴走します。

どのように進めるのか

最初は既存メンバーが同席し、クライアントとの関係構築をOJTで習得していただきます。その後、単独でのファシリテーションへ移行します。型はまだ発展途上にあり、あなた自身がこの仕事の仕組みを一緒に完成させていくフェーズです。

この仕事で得られる経験

• 経営者との直接対話: クライアントは全員が経営者です。彼らの採用・組織課題を理解し、解決策を設計するプロセスを通じて、経営・組織開発の視点が自然と身につきます
• 一流の顧問と働き、普段出会えない知見に触れる経験: 当社に登録する顧問は、日本経済の発展を中心で担ってきた方々です。普段は出会うことも難しいその方々と一緒に仕事をしながら、経営の知見や生きた情報に触れられます。他では得がたい経験です
• 仕組みを作る側に回れる経験: 採用・組織強化という当社最大の支援領域で専門性を積み上げながら、担当社数を持ち、ゆくゆくは機能の中核を担っていただきます。将来独立したい方・意思決定する側に回りたい方にとって、創業期への参画は最短ルートです
• 「紹介の先」に関わるキャリア: 顧問を紹介して終わりではなく、その顧問と経営者が実際に採用・組織課題を解決していく過程に深く関わります
• AI活用による生産性の向上: 人が集中すべきことに集中できるように、社内でAI活用を積極的に推進しています。メンバーの発案でツールが導入されるなど、AIを活用した仕組みが日々生まれています
• 多様なキャリアパス: コンサルティング機能の責任者、新規事業・事業開発、人事——創業期だからこそ、志向に応じた複数のキャリアパスが開かれています
• どの業界でも通用する『経営を丸ごと見る』経験: 経営支援のスキルは業界を選びません。特定業界の一機能ではなく、採用・DX・販路・財務まで横断して経営そのものに向き合うため、どの業界でも通用する力が育ちます。「建設業界に閉じてしまうのでは」という心配は不要です

私たちのカルチャー — 情報をオープンにし、ワンチームで戦う

ネクスゲートは、情報をオープンにすることに自信を持っています。月次で業績を全社に公開し、Notionでは毎週社長ブログを配信。「ネクスゲートに求めるアタリマエ」という価値観の言語化も積極的に進めています。全員が同じ情報と価値観を持ち、ワンチームで戦うためのカルチャー設計にこだわっています。

求める人物像

必須条件

• 顧客との継続的な関係構築経験（2年以上）
• 決裁者（経営者・役員クラス）への対応経験
• 複数の案件・プロジェクトを同時に管理した経験
• 指示を待つのではなく、自ら動ける方

歓迎条件

• 人材紹介会社でのRA/CA両面経験（顧問発掘業務・採用課題の解像度に直結します）
• 採用支援・組織コンサルティング・HR領域での就業経験
• ウェディングプランナー経験（高単価案件のPM力・段取り力がそのまま活きます）
• 保険営業・不動産営業の経験（経営者・富裕層との信頼構築力）
• BtoB企業での就業経験

こんな方に向いています

• 「マッチングして終わり」「提案して終わり」に物足りなさを感じている方
• 採用・組織づくりというテーマで顧客の成功に本気で伴走したい方
• 型がない環境で、自ら仕組みを作れる方
• 社内外のリソースを巻き込みながら、成果を実現できる方

雇用条件

選考フロー

書類選考 → 1次: カジュアル面談（代表 宮崎） → 2次: チームメンバー面接 → 最終面接・オファー面談（代表 宮崎）

2次面接のアサインメンバーは、職種・候補者に応じて都度判断します。面談では中期戦略から現在困っていることまで、盛らず隠さず等身大にお話しします。

会社概要

ネクスゲート株式会社は、建設業界に特化した経営支援会社です。

• MISSION: 私達は、「人」と「技術」で、建設業界の発展を牽引する会社を目指します
• VISION: ものづくりに集中できる、建設業界へ
• VALUE: 「誠実」に「感謝」を忘れず「プロ意識」を持って挑戦し続ける

顧問紹介事業を中核に、採用・組織強化、DX推進、販路拡大など、建設業経営者のあらゆる課題にワンストップで向き合っています。加えて、専門工事会社向けの原価管理クラウド「工事台帳アシストAI」も自社開発しています。

設立2023年10月・東京都渋谷区代官山。代表 宮崎は建設系IT企業で新規事業立ち上げから最年少役員、事業責任者を経て、担当事業の黒字化後に創業しました。

まずはカジュアルにお話ししましょう

少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽にお話ししませんか。応募を決めていなくても大丈夫です。代表の宮崎と、あなたのキャリアやネクスゲートについてカジュアルに話す場からで構いません。「誠実・感謝・プロ意識」に共感し、意思決定する側に回りたい方、経営に本気で向き合いたい方とお会いできるのを楽しみにしています。